第六百四十章 目標確認

　　“你什麼意思，李副處長~？”

　　“我什麼意思，您看不出來麼，李副廠長~！”

　　都不用李懷德貼過來，李峰主動貼了過去，兩個人緊緊的抵在了一起，最後還是李懷德受不了，主動往後退了一步，直接倒退在走廊上。

　　“開始了，開始了！”

　　哪怕沒有別人催促，其他科室的科員們，內心的深處看熱鬧的心思，都被提了起來。

　　個頂個的激動啊，早就知道這兩位不對付，之前在廠門口，李峰李副處長還是科長的時候，就絲毫沒有給副廠長留過面子，現在，兩個人，又當面鑼對面鼓的敲了起來。

　　之前有錯過大門口那一幕的，今天可算又等到了。

　　“幹部的職責分工要明確，根據自身的職責和能力，明確各自風管的工作範圍和任務，確保每項工作都有明確的責任人，這是有明確的制度規則，不是你想怎麼來就怎麼來的！”

　　面對李峰的強勢，李懷德出口就是規章制度，他想在這個關鍵時候冒頭，那不好意思，肯定是得摁下去的。

　　“工作態度有問題，看不過去，自然可以引導，但人員的工作安排，是人事的事情，你只擁有建議權，而不是決策權，重點工作，需要向後勤處的一把手彙報，胡亂插手，廠子裡是不是得亂了套了！”

　　別說，揹著手的李懷德，說的還是有理有據，按照的也是幹部管理規定，至少給一般人，看來是對這些東西是吃透了。

　　“國營廠的正常運轉離不開分工負責、互相配合、相互制約，但現在僅僅是機關對一線工人的制約，已經缺乏了工人對機關幹部的監督。”

　　“一線工人的數量近日來急劇減少，前線都開始上刺刀了，準備白刃戰了，結果把人員往下撤了，後勤機關的人數依然還是如此，人事工作安排是否具有透明性，幹活的都走了，那這些是什麼，搖旗吶喊的麼？”

　　“保持軋鋼廠健康發展，穩定發展，肯定不是依靠已經臃腫成現在這樣的機關，精簡來精簡去精簡的都是什麼人！”

　　“李峰，住口~，別忘了，你自己也是機關幹部！”

　　李懷德腦袋左右回顧，咆哮的聲音都帶上了一絲顫音，走廊上看熱鬧的人見到這一幕，立馬縮回了脖子，雖然脖子縮了回去，但耳朵，卻是豎立了起來。